‘지식의 시대’라고 불리는 21세기. 세기 동안 전 세계의 기술적, 경제적, 사회적, 문화적 변화는 주로 서비스 산업을 포함한 많은 분야에서 변화에 빠르게 적응해야 할 필요성을 가져 왔습니다. 이러한 변화는 내부 및 외부 고객 프로세스에서 "최대 효율성"의 기대와 함께 점점 더 느껴졌습니다. 인적 자원으로서 우리는 고객의 기대를 관리하고, 그들의 필요를 이해하고, 그들에게 응답하고, 표준을 향상시키는 것은 "지식이 장착 된 인적 자원"으로만 이루어질 것이라고 믿습니다.
인적 자원으로서 우리가 수행하는 임무는 선택 및 배치, 교육, 임금, 성과 평가, 경력 계획 및 사회적 권리, 인적 자원 사무소로 간주되지만, 우리의 가장 기본적인 목표는 "성능 관리"입니다.
우리는 선택 및 배치 단계에서 공정하고 객관적이며 현재의 능력 평가 표준을 사용합니다.